用人單位：學生就是學生，沒必要過分裝點門面

　　--包裝

　　把自己像商品一樣賣出去

　　又到了大四學生找工作的季節(jié)，在什么都講究包裝的今天，畢業(yè)求職自我形象設計眼下已經成了校園一大時尚。畢業(yè)生為推銷自己，求職前不惜血本進行自我包裝。南京一名廣告專業(yè)的畢業(yè)生在他的推薦材料中，把自己當作商品做了大膽的設計：第一頁是產品名稱(自己姓名)，后面依次是市場調研(畢業(yè)生供需狀況)、產品性能(自己的特長、愛好)、產品研制過程(自己的專業(yè)學習情況)等內容，儼然把自己當作了商品進行推銷。為了使自己在眾多應聘者中脫穎而出，畢業(yè)生們可謂費盡了心思。

　　近年來畢業(yè)生的包裝成本也是逐年看漲，前些年的臨到畢業(yè)買套正裝與今日相比已是小巫見大巫，今日包裝的品種更加豐富，講究“軟”、“硬”包裝一齊上。硬包裝包括通訊設備和外觀設備，如手機、呼機、職業(yè)裝、皮包、皮鞋、化妝品以及拍“藝術型”報名照。據(jù)北京工業(yè)大學一畢業(yè)生稱，硬包裝中除手機不是“急需”外，其他裝備“一個都不能少”。而置齊這套“包裝”，輕輕松松就要花去一千多元。如進行全方位高檔“包裝”，少說要花三四千元；軟包裝也不可少，上至簡歷、證書下至求職名片，一應俱全，對此項投資，學生目的很明確：在最短的時間內，考出最多的技能證書，如駕照，投入一般也要數(shù)百上千元。此外，身體先天“不足”者還需額外“包裝”。如林大周姓男生身高1.62米，自慚形穢，“出血”300多元買了一雙增高鞋。至于錦上添花如割雙眼皮、做治近視眼手術等，花費則更大。

　　對于學生而言，包裝費的確是一筆不小的開支，但多數(shù)學生認為，這是一項回報率極高的投資，一方面舍不得孩子套不著狼，只要能在應聘時脫穎而出，花再多的錢也值得，另一方面，通過自我包裝也可以向公司展示自己的品位和才華，根據(jù)以往的經驗，許多單位對富有創(chuàng)造力和想像力的畢業(yè)生十分欣賞，“沒有大膽的想像便不會有大膽的創(chuàng)造”?，F(xiàn)在可以很好地包裝自己，將來就能更好地包裝公司。畢竟“人不可貌相”的時代已經過去了，在一切都講究包裝的年代中，畢業(yè)生求職包裝已經成為一種社會趨勢。

　　--重裝門面成效幾何

　　二把刀的包裝適得其反

　　包裝的目的不言而喻，然而包裝是否能真正換來用人單位的青睞呢？

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，許多用人單位對于畢業(yè)生的包裝卻并不認可。京城某高新技術企業(yè)的人力資源部經理坦言，我們當然不希望畢業(yè)生完全“本色”地來應聘，那種胡子拉碴的邋遢樣公之于眾的確有礙觀瞻。但我們也不鼓勵大學生包裝，畢竟應聘的大學生還是學生，學生就應該朝氣蓬勃，而且目前學生包裝好像并不高明，很多的學生應聘時穿著正式，好像很老成持重，但事實上卻千篇一律，也掩蓋了自己青春的氣息，用句不好聽的話像是傻女婿見丈母娘似的。

　　“重老成、輕個性”是目前畢業(yè)生自我形象設計中存在的最大誤區(qū)。應聘的畢業(yè)生幾乎都是套裝、公文包，不同專業(yè)的人被“設計”后顯得千人一面。其次“重外部包裝，輕內涵修養(yǎng)”也是包裝中顯現(xiàn)的問題之一，不少人“不開口是美人，一開口嚇煞人”。曾聽說有位女學生把眉毛描得細細的，梳了個一半遮臉的時髦發(fā)型去面試，著實把考核者嚇了一跳。事后一位考核者告訴筆者，“我真搞不明白梳這樣的發(fā)型來面試想要表達什么意思。像她這樣猶抱琵琶半遮面的，實在讓人不敢恭維”。還有一些女性喜歡把頭發(fā)染成黃色，可她們不知道這樣子，自己的面試就“黃掉”了。

　　對于用人單位而言，包裝也是因工作崗位不同而異的，對于一些對外貌、儀表有一定要求的崗位如秘書、推銷甚至公關、銀行職員之類，當然還是要求一定的包裝效果，但對于技術方面要求很強的工作，用人單位更看重實力。一位技術出身的人事部經理接受采訪時說，“做技術的很多人都不善言辭，而且工作性質也不要求什么包裝，我們不會因為包裝差放走一個陳景潤。”

　　--弄虛作假的包裝

　　讓人望而卻步

　　令用人單位頭疼的是部分畢業(yè)生為加強競爭優(yōu)勢，在包裝中弄虛作假，讓單位不好甄別。

　　據(jù)了解，一些學生包裝中無中生有在“自薦書”深挖閃光點：沒有獲過獎學金，沒有擔任過班、系干部，但精心制作的自薦書上卻有獲獎學金和擔任干部的記錄。某校畢業(yè)生直言不諱稱，自我“粉刷”、“表揚與自我表揚相結合”是萬萬不可或缺的。由于用人單位往往不可能挨個“驗明正身”，在自薦書上拔高甚至“放衛(wèi)星”的為數(shù)不少。成績單也是有待挖掘的寶藏。自稱有十來次補考的陳姓學生，“門面”不光鮮，只好模仿校方發(fā)放的成績單，“克隆”一張，將不理想的成績一筆勾銷，搖身變?yōu)椤皟?yōu)等生”。他稱，這樣在用人單位面前才有“面子”，也容易找到好單位。據(jù)介紹，(文章來自活動策劃公司、上海公關公司)，制作這樣一本冊子，價格不菲，只是如今競爭激烈，一個職位往往有好多人應聘，如果自己的推銷方式既“跳”又“亮”，這樣便成功了一半。此外在簡歷和面試中杜撰自己的社會經歷，為展示多才多藝而偽造獲獎證書之類已屬平常手段。去年9月在武漢舉行的大型人才交流會上，有關部門就查出近半數(shù)的文憑是偽劣產品。

　　--自我包裝

　　為何大行其道

　　“存在即是合理的”有違哲學原理，但求職包裝的大行其道卻的確有它的道理。畢業(yè)生熱衷在“面子”上下功夫，既有社會大環(huán)境的影響，也迎合了不少企業(yè)“楚王好細腰”的心態(tài)。據(jù)悉，用人單位進高校選人才，大多采取看自薦書、面談、簽約的方式，多數(shù)情況下都是“一錘定音”。由于供需雙方見面時間短，用人單位不可能對中意學生的方方面面深入了解。于是自薦書和見面時的儀表及談吐等顯得至關重要。顯然一個人的外貌儀表與其工作能力并無本質上的聯(lián)系，但大多數(shù)人卻相信，根據(jù)一個人的長相和外表能判斷他的性格和能力。以貌取人固然不對，但客觀上卻不可避免，在求職中這樣的例子卻屢見不鮮。貨要賣出去，首先得要有賣相！金玉其外也好，敗絮其中也罷，那些都是下一步的事了。如果說學生內在知識和能力靠長期艱苦的積累，那么裝點門面則來得更省事更容易，且立竿見影，事半功倍。所以要根本消除形象包裝中的作假成分，還有賴于招聘程序乃至整個招聘制度的改革。